词语:员工,语音朗读:热度:684

词语员工拆分为汉字:

员字的拼音、笔画、偏旁部首、笔顺、繁体字,员字字源来历,员字演变

1. 员 [yuán]2. 员 [yún]3. 员 [yùn]员 [yuán]人,工作或学习的人:~工。教~。演~。动~。复~。司令~。指团体组织中的人:成~。团~。党~。会~。周围:幅~辽阔。量词,常用于武将:一~小将。员 [yún]增加……

工字的拼音、笔画、偏旁部首、笔顺、繁体字,工字字源来历,工字演变

个人不占有生产资料,依靠工资收入为生的劳动者:~人。~人阶级。~农联盟。制造生产资料和生活资料的生产事业:~业。~业革命。从事体力或脑力劳动:~作。~厂。竣~。工作量:记~。这个工程需要三十个~。技术和技术修养:唱~儿。~夫(a.本领,造诣……

 

查询词语:员工

汉语拼音:yuán gōng

近义词:职工

 

词语员工基本解释

employee、stuff、workforce、personnel

指企业中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工等。

 

词语员工详细解释

  1. 职员和工人。如:铁路员工。

 

词语员工双语例句

双语例句
  1. The reaction of many staff has been "pretty much a mirror" of that of the outside world, according to a senior company official.

    BP一位高管表示,众多员工的反应“在很大程度上体现了外界的看法”。

  2. The boss regards Junior Wang as the most able member of the team and thinks highly of him.

    认为小王是所有员工中最有才力的,十分赏识他。

  3. A few companies said the projections might be too high because of recent moves to rein in bonuses in response to public scrutiny.

    一些公司说,这些预测可能太高了,因为最近各家公司在公众压力下已经采取措施控制员工奖金。

  4. We used to open up the competition for a position to external candidates, that reduces chances of promotion for existing workers.

    我们过去常常吸纳外部候选人来竞争职位,那样提升现有员工的机会就会减少。

  5. When a pay cut hurts the lower paid, but has no effect on the higher paid, it does not feel like pulling together at all.

    在减薪只会伤害低收入员工,却对高收入者毫无影响的时候,这可压根不像在齐心协力。

  6. Let those who choose to be lead developers also spend a small bit of their time on another part of the system .

    让选择作主要开发者的员工在系统的另一面花费一定的时间。

  7. I just heard about your ideas on employee motivation and I wanted chat with you about a few things going on in my department.

    我刚听说你有关提高员工积极性的一些想法,我想和你聊聊我部门里的一些事情。

  8. Understanding of the company's policies and guidelines to be able to select employees who fulfill the required criteria.

    了解公司的政策和指导方针,能够选择符合要求标准的员工。

  9. Many decided to delay decisions to leave, waiting to see what he could do with the reins.

    很多员工都推迟了离职计划,决定再等一等,且看执掌帅印的杨致远能采取些什么行动。

词语员工百科解释:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系,从而避免在管理中的随意性。

 
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